事关医疗卫生服务！jdb电子南昌刚刚发布

　　jdb电子“4”是指4家实力强的市级综合性医院，即南昌市第一医院、南昌市人民医院、南昌市中心医院、南昌市洪都中医院。

　　第一个“2”是指2家实力领先的专科医院，即南昌市立医院、南昌市精神卫生中心。

　　第二个“2”是指2家公共卫生服务中心，即南昌急救中心、南昌市疾病预防控制中心。

　　当前，我市正在优化城市布局，提升城市品质，结合城市“东进、南延、西拓、北融、中兴”发展战略实施，在“东南西北中”五个方向全面推进医疗卫生项目。市中心医院瑶湖分院、市立医院城南院区、市第一医院九龙湖分院、市人民医院经开院区、市洪都中医院红谷滩院区二期……城市发展到哪里，医疗卫生资源就布局到哪里，使人民群众在家门口就能“看上病”。

　　我市积极推进优质医疗资源扩容提质。全市市县两级今年共启动建设项目30个，总投资177.4亿元。其中市级项目12个，总投资115.7亿元；县区项目18个，总投资61.7亿元。项目建设范围之广、投资力度之大，为南昌历史之最。“4+2+2”医疗卫生服务体系将新增床位4664张，极大丰富我市优质医疗资源，努力使人民群众在家门口就能“看好病”。

　　同时，我市把提升区域医疗卫生服务功能作为区域医疗卫生内涵发展的“一号工程”，加快公共卫生、医疗服务、基层卫生服务、中医药服务等能力建设，力争到2025年底，建设市级临床重点专科30个、省级临床重点专科8个、国家级临床重点专科3个jdb电子。同时，二级及以上中医医院100%设置康复（医学）科，三级公立医院100%实施公共卫生首席专家制度，50%以上的城市社区设有托育服务机构，70%二级及以上综合性医院开设老年医学科，15%以上的乡镇卫生院和社区卫生服务中心打造“旗舰中医馆”。

　　据悉，我市今年将围绕《南昌市“4+2+2”医疗卫生服务体系建设暨卫生健康服务能力全面提升三年行动（2023—2025年）实施方案》，以项目建设和能力建设为抓手，构建“4+2+2”医疗卫生服务体系新格局，提升群众健康服务新感受，展现事业发展新气象jdb电子。

　　优化基础服务设施。2023年，我市将统筹推进南昌市洪都中医院二期工程、中医药能力提升改造工程，南昌新急救中心，南昌市第一医院九龙湖分院等公共卫生补短板建设项目进度，力争年内投入使用。启动南昌市人民医院建设项目、市级卫生应急指挥与检验中心项目建设，推进南昌市中心医院瑶湖院区建设，进一步促进“4+2+2”医疗卫生服务体系扩容，为全面构建优质高效整合性医疗卫生服务体系夯实“硬件”基础。

　　提升医疗服务能力。在现有1个国家级临床重点专科建设项目、15个市级重点专科建设项目的基础上取得新突破，大力推动医疗卫生机构专科能力提升，力争今年新增10个市级重点专科建设项目。同步大力推进县域医疗卫生服务能力建设，推进县域内医疗卫生服务一体化。建立由4家市直三级综合性医院牵头紧密帮扶县级综合性医院协同机制，大力支持县级医院建设卒中、胸痛、创伤急救、危重孕产妇救治、危重新生儿救治等“五大中心”。

　　提升基层卫生服务能力。加快推动4个紧密型县域医共体、3个紧密型城市医疗集团建设，引导优质医疗资源下沉。做好2023年市政府民生实事人大票决项目任务中的家庭医生签约服务项目jdb电子，在现有家庭医生签约团队的基础上取得新突破，全市城乡居民家庭医生签约服务覆盖率达48%，一般重点人群签约服务覆盖率达76%。

　　提升中医药服务能力。积极在基层医疗机构推广使用中医适宜技术，全市117个社区卫生服务站和800个村卫生室具备提供中医药服务的条件。让群众在基层即可享有“简、便、廉、验”的中医药服务。

　　提升公共卫生服务能力。2023年将全面加强全市重大疫情防控救治体系和应急能力建设，所有三级公立医院配备首席公共卫生专家。积极补齐基层医疗机构公共卫生短板，加强全市133个基层医疗卫生机构发热诊室（门诊）建设，筑牢农村疾病预防控制网底。

　　提升全生命周期健康服务能力。充分发挥南昌市“全国首批婴幼儿照护服务示范城市”称号的示范作用，支持各类托育机构建设，每千人口拥有3岁以下婴幼儿照护服务托位将达3.58个；推动成立市级出生缺陷防治管理中心，提升优生优育服务能力，扩容妇幼优质医疗资源供给；在95%以上的二级及以上公立综合性医院设置老年医学科，加强老年医院、康复医院等康养机构建设。

　　为助力“4+2+2”医疗卫生服务体系新格局落地，我市将坚持人才引领发展理念，持续拓宽人才招引渠道，不断强化人才培育举措，以人才队伍赋能全市医疗卫生机构高质量发展jdb电子。

　　大力推进“百场校招”，注重招引实效。我市瞄准“每年吸引10万名大学生和技能人才来昌留昌”工作目标，大力推动“百场校招”等工作扎实开展。2021年9月至2023年4月，全市累计举办“百场校招”活动超3210场，吸纳22.92万名大学生和技能人才来昌留昌创业就业。

　　认真开展“专场招聘”，补足人才短板。近年来，我市积极开展卫生专技人员招聘工作。据统计，2020年共招聘376人，2021年共招聘136人，2022年共招聘476人jdb电子。2022年通过“三支一扶”招募计划，支医岗位招募36人，充实乡村医生人才队伍。今后我市根据医疗卫生部门的用人需求，合理设置招聘条件，开展卫生专技人员招聘工作。

　　深入实施“人才项目”，促进人才发展。大力实施“顶尖领军人才领航计划”，目前，已全职引进43名战略性支柱产业的高层次人才，助力生物医药等企业创新发展；紧密衔接省“双高工程”，首次选拔20名有发展潜力的市“双高创新人才”，9人已入选省“双高工程”；选拔232名市政府特殊津贴专家，其中卫生系统25人入选。

　　扎实做好政策兑现，优化人才服务。推动南昌“人才10条”政策兑现系统重构开发、购房补贴平台上线、供岗补贴依托社保“CA系统”实现“一秒认证”，截至目前，“人才10条”已累计发放超18万人，兑现资金超27亿元；创新高层次人才医疗保健“全程网办”新模式，2022年我市1500余名高层次人才享受免费体检等服务。

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